亞洲企業商會（Enterprise Asia）「2019年亞洲企業社會責任獎」昨(24)日在臺北新板希爾頓酒店舉行頒獎典禮，在亞洲各國超過200家被提名的企業中，台電繼去(107)年獲得「社會公益發展獎」，今年再度獲頒「人力投資獎」肯定。台電總經理鍾炳利出席領獎，並表示感謝亞洲企業商會及評審團肯定台電在企業社會責任的努力。電力事業的各類工作人員須具備高度專業、成熟的技術與認真、積極的工作態度，台電持續精進訓練制度、導入資訊科技建構完整的人才培訓體系，更輔以員工關懷機制，希望能藉此精進人力資源管理，提升電業服務品質，迎向未來能源轉型、電業自由化等內外環境的挑戰。

台電指出，針對技術人員的培訓，台電已導入資訊科技融合專業技術訓練，以增進學員實體訓練成果。透過虛擬實境(VR)模擬，體驗鐵塔登高等高空作業臨場感，在模擬高度、風速、動物誤攀等環境變數下，實作清洗礙子、線路維護等作業，使輸變電工程新進人員學習克服恐懼，以安全順利完成任務；另外，針對營建工程作業，模擬營建及高架作業安全護具配戴及墜落危害情境，提升工程新進人員實際作業時的工安意識。 

除了透過科技硬體的革新，台電也持續精進軟體管理制度，為企業永續發展提供堅強人力資源。台電指出，為專業技術傳承與精進，96年即建立「導師制度」，每一位新進人員進入工作崗位後，透過導師制度的輔助，持續養成專業能力，並配合積極推廣之證照制度，構成電力業務最堅實的人力資源支持力量。為有效精進與傳承現場技術人員的核心技術及經驗，台電透過舉辦年度「技能競賽」活動及「卓越技術大師獎」獎項，鼓勵現場技術人員追求技術卓越、爭取榮譽，養成追求卓越技術之企業文化。 

台電強調，除了堅實的訓練，特別重視員工身心靈的健康與平衡發展，希望打造幸福且專業的職場，讓人才以台電大家庭為榮。台電自77年引進「義務張老師」模式在公司全省各單位創設「同心園地」，積極推動多元「員工協助方案」，以「內部設置」（公司640位員工協助員）及「外部專業資源連結」（特約協助員及機構）雙軌模式運作，從員工及組織需求出發，將關懷轉化為具體行動，30多年來深入協助員工生活，營造健康友善的職場環境。未來將配合組織環境的變化因應與調整關懷措施，使關懷分享文化得以傳承，使專業人才得以盡其在我，持續貢獻。 

台電指出，近期也積極投入新媒體溝通，讓大眾更加認識台電人。例如去(107)年與網路節目《木曜4超玩》合作「一日台電員工」特輯，真實呈現第一線配電新進員工追求專業技術精進的一面；台電拍攝《鍋爐守護者》微電影，透過火力電廠鍋爐維修員的故事，展現台電同仁不畏艱辛、堅守岡位穩定供電的敬業態度，該影片不僅獲得網友正面迴響，亦獲得「2019台北金鵰微電影展」獎項肯定。台電將持續透過多元管道，展現台電員工的工作面貌，並藉此凝聚台電員工的向心力、促進社會大眾對台電人的認同。

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