輔 導 內 容
初入職場的新鮮人總懷抱著滿腔熱血與抱負，希望能為組織盡一己之力、開創新局，惟職場與生活總
難盡如人意，如何從挫折中學習經驗並維持熱情是所有人必經的關卡，也將決定往後職涯的發展。本案援
例三篇，另提供基隆、苗栗、嘉義區營業處；台北、嘉南、高屏供電區營運處；林口、大觀、大林、興達
發電廠；第二核能發電廠；青山、中區、中部施工處；輸變電工程處等單位園丁之建言供參考，期能協助
膽顫心驚的同仁走出陰霾、勇敢向前。
一個膽顫心驚的員工：你好！
首先恭喜也歡迎你加入台電這個大家庭，有關不幸涉入司法調查乙案，其實不必惶恐，既
然熟悉工作的長官們，都一致認定你是無辜受牽連，也不斷安慰並為你打氣，可見你的擔心是
多餘的，畢竟新人因對工作內容及權責不熟悉才會導致恐懼，只要行為均符合公司「採購人員
倫理準則」及「經濟部所屬員工廉政倫理規範」規定，和廠商間亦無往來對價關係，即無違反
規定或法律之行為，何來判刑之虞？只是無端受到牽扯，遭受司法約詢調查，甚是一種精神壓
力，但逆境總會過去，就當是另一種經驗學習，增加工作上的歷練，爾後再困難之事也能迎刃
而解。
以下幾點建議希望對你有所助益，並安心地繼續留在台電工作：
一、詢請主管及政風部門對本司法案件之建議：
部門主管對業務內容熟悉，經驗豐富，向其請教以往相同業務的正確作法是如何，與你的
作法是否有差別，你的處理是否真有失當？詢問有法律背景的政風人員更可就法律規定及
實務上協助判斷行為是否涉法，並請求建議適當的回覆內容及作法。
二、必要時依「公務人員因涉訟輔助辦法」申請補助：
本公司為協助同仁面對因公涉訟事件，提供及時必要之支援，以維護同仁及本公司權益，
除有「台灣電力股份有限公司協助同仁處理因公涉訟事件機制」規定各單位應提供相關協
助事宜外，亦可依「公務人員因涉訟輔助辦法」申請協助及補助，減輕經濟上之壓力。
三、虛心請教前輩同仁有關部門標準作業程序及工作內容、建立情誼力量：
建議從部門會議或參加單位內相關組織及活動，找出可以在工作上學習及請教的前輩，透
過指導深入瞭解部門工作內容、標準作業程序及相關注意事項，可減少重蹈覆轍之情形，
熟悉工作的正確作法，當然也就無觸法之虞。
四、利用內部及外部資源協助解決內心情緒的困惑：
當工作及生活上遇到問題或困難時，建議可尋求單位內同心園地一同解決，藉由客觀的分
析及建議，將有助於解決相關問題，甚至可轉介給專業諮商協助你做最好的分析。
除上述意見外，建議你可多參加單位內相關社團、組織（同心園地、工會及福利會等）舉
辦之活動，藉由同仁間之聯誼聊天，可適度宣洩情緒及工作壓力，讓自己樂在工作中，加油！
祝福你能早日走出陰霾，邁向幸福的台電人生。
南部施工處同心園地全體園丁 敬上
167
ಂÅ
2016
Å
11
65
߮ᆀवԊؐ
zήਖ਼ᙷ
