時光荏苒，同心園地到今年已經
30
歲了，以人類的
年齡來看，已是風姿綽約、自信亮麗的輕熟女一枚。
回想當年與夥伴們草創同心園地的時期，台灣的員工協助方案（
Employee Assistance Program
）
才剛萌芽，我們不只援引國外的
EAP
概念，也加入許多台灣本土性的元素，尤其以我在訓練所、核能
電廠、區營業處、施工處、火力電廠等單位人力資源部門服務多年的經驗，深知台電同仁從踏入職
場到安老退休的各種需求，包括心理與資源層面。因此，在同心園地的「園丁」培訓課程中，輔導
知能及心理學的運用，是我相當重視的一環，因為助人者必須先將自己的內在與家庭關係安頓好，
提供的協助與輔導才能深入人心，一如朱春林老師所言：「想做助人者必須先把自己處理乾淨。」
過去同心園地的訓練課程，邀請了許多台灣輔導界的大師與指標性人物，在探索自我內在歷程
的同時，也提升了園丁們對於同仁、家人及朋友的同理心與關懷。比方廖榮利老師的人格形成與行
為分析、黃惠惠老師的同理心訓練、王慧君老師的認識自己與他人、黃光國老師的人情與面子，對
我在待人處事及子女教養上，都有相當深刻的影響。
我觀察參與訓練的園丁們，不僅將課程內容運用在同心園地的輔導服務中，讓台電成為國內推
動
EAP
極具指標性與代表性的企業之一，同時也回饋到自己的家庭生活及人際關係中。像我家小女
兒，自小聽我分享、閱讀我帶回家的輔導與心理學書籍，耳濡目染之下，也進入專業助人行業，在
前後任職的兩間公司，都擔任協助人力資源部建置員工協助方案與員工心理輔導系統的關鍵人物。
台電在同心園地所投注的大量資源，不僅讓台電成為幸福企業，也帶動了「漣漪效應」，讓園
丁們能夠「把愛傳出去」！
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｜文．照片提供．退休人員
林東波
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把愛傳出去
同心園地的訓練課程對作者（左）在待人處事
及子女教養上，都有深刻的影響。
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2018.12
一起走過
｜
轉型蛻變
