園地專欄
158
期＿
2015
＿
05
63
在本次協助個案討論中有
3
個題目，每一題都是由
2
個組別分別討論敘述，每一組的組員
對於案情都相當的瞭解，在目標設定、問題分析、對策、協助方法與處理流程，以及達成目
標的關鍵因素、學習與啟發等均投入很多時間及心力，在受訓的最後一天，把所聽、所看、
所想，盡其所能表現出來，上完課後心裡真的感動不已，這次每一位參訓的同仁都相當的有
創意，在每一個個案中都有很多的亮點，值得我們學習的地方，也很感謝張副處長廷抒的指
導提醒，還有哪些關鍵是需要我們特別注意的地方，真的受益良多。
我育有一男一女，小孩患有
ADHD
（注意力不足過動症），帶這樣的小孩對家人的心理
負擔很大，家中長者也有一些慢性疾病，都是需要家人不斷的陪伴和轉念，謝謝有這樣的訓
練，讓我更有同理心面對。
其實一間公司是否能夠永續經營，是需要有相當多的條件，例如產品、服務、績效……
等等，在工作當中，同仁們時時會產生相當多的壓力，而且壓力是會累積的，我們不知道哪
一個事件是壓倒同仁的最後一根稻草，尤其是現今公司面對轉型以及如此鉅額虧損，加上各
界對我們的檢視及要求等等，更是讓同仁們壓力甚大，但是在這裡我還是相當感謝我們的大
家長黃董事長，由於黃董事長非常重視這一塊園地，經常地給我們鼓舞，例如在同心園地雙
月刊教我們信任、單純、錯過、平常心等等，分享他成功的經驗，也能跟我們打成一片，並
注入企業新的生命、氣象與活力，從總公司整體的有感改變，到同仁們人人心靈的成長，使
每一個人都是快樂工作者，都能夠把愛傳出去，特別是傳送給我們廣大的用戶大眾，試問有
幾個企業的領導者有如此的態度及高度，我們真的很幸福，成長很多，真的感謝，再感謝，
感激不盡。
感恩回饋
