台灣電力公司-同心園地149期 - page 23

149期＿2013＿ 11 21
Y
EAPs停看聽
董
專
EAPs
停
台
上
Y世
人
園
資
或場所先予適當有效安全之維護或改
善）；且為保護受害當事人，應即於
第一時間告知如何提出申訴之管道及
救濟方式，並將告知情形及經過做成
書面紀錄備查，以避免日後發生爭議
時無稽可考之情況。
二、處理內部員工性騷擾案，不應有大事
化小、家醜不可外揚的心態：以本案
為例，雙方當事人皆為成年人，有關
溝通、申訴權益告知等相關處理過
程，均應針對當事人為之、一切秉公
處理，不應有私下進行訪查，袒護及
將案情私了的心態來解決問題。
三、加強各單位釐清政風調查之範圍：倘
於啟動政風事件調查中發現有事涉性
騷擾情事，則應(一 )於第一時間主動
告知當事人如何提出申訴之管道及救
濟方式。(二 )將告知情形及經過做成
書面紀錄備查，以避免日後發生爭議
時無稽可考之情況。 (三)積極改善或
維護所屬場域空間之安全。
四、依法處理員工性騷擾申訴案，避免有
所延誤：若發現疑似性騷擾爭議當事
人非為公司員工時，應即告知並建
議其向法定雇主提出申訴（如本案A
小姐為派遣員工，可向其派遣公司提
出申訴）；對於公司內部單位員工之
性騷擾申訴案，亦應依法立即移至總
公司之申訴評議會統一處理，避免發
生類同本案，由單位內部私下進行訪
查、以未符規定之小組進行調查，致
引起不必要之爭議，及案情遲未進入
性騷擾申訴程序之情事。
五、視情節輕重，對確認之加害人為適當
之懲處或處理。
六、提升主管人員專業知能：本案A 小姐
為成年人，即便其父要求該單位主管
以保密低調及暫緩移辦性騷擾申訴評
議會方式處理，單位主管仍應於第一
時間確認A小姐之申訴意願、告知公
司性騷擾申訴管道，並依規定程序處
理。爰以本次事件為戒，提醒主管人
員處理類此性騷擾案時，務必先熟稔
性別工作平等法及性騷擾防治法等相
關法規及應行注意事項。
七、加強全體員工性騷擾防治法令之宣導
及認知：利用適當集會場合及訓練課
程，對於以性騷擾防治為主題之相關
資訊，均加強宣導及納入教材，持續
以多重管道及方式，加強全體員工及
提升主管人員建立正確之性騷擾防治
觀念。 HE ART -TO-HEA RT
性騷擾防治篇