台灣電力公司-同心園地149期 - page 21

149期＿2013＿ 11 19
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性騷擾防治篇
案件概述
單位內部處理疑似
性騷擾事件案例分析
文／本刊
雇用人員甲先生與人力派遣公司雇用
勞工A 小姐，均為某外單位同事，兩人外
觀看來年齡差異似不大，均為青年，皆在
同一辦公室工作，經辦業務相互關聯，平
常兩人互動良好，均會共同參加公司內部
活動與餐聚，工作休息時間亦會共同參與
同年齡層同仁們之聚談與聯誼。
2月中旬某日，A小姐父親向A小姐工
作部門之經理反應，其女兒曾在辦公室其
辦公桌前遭受甲先生性騷擾，希望經理查
明，但請以保密低調方式處理，以免有損
A小姐名譽。
該部門經理乃向單位主管報告此事，
並獲同意由其先行審慎低調進行查訪，遂
於3∼ 4月間向雙方當事人及2位辦公室同
事加以求證；A小姐聲稱：甲先生於其辦
公桌前脫鞋，以腳磨蹭其腳踝，並表示當
時有 2位同事在場證明；又甲先生曾於歸
檔公文時故意碰觸、親吻其手。惟甲先生
堅持否認此部分指控，而 2位人證亦無法
證實確有其事。訪查期間之處理情形均向
單位主管報告並轉知A 小姐父親；同時 A
小姐父親亦曾私下進行查訪。
5 月， A 小姐雙親與單位主管面談
時，單位主管建議A小姐雙親應立即依公
司規定，將A 小姐性騷擾案送「性騷擾申
訴評議會」評議。惟 A小姐父親仍擔心若
查無證據怕甲先生反提誣告，對 A小姐不
利恐導致二次傷害，而請求暫緩移辦，並
要求只要甲先生一句道歉以求事圓。惟甲
先生僅承諾：若因工作上不小心碰觸到 A
小姐，致其感覺不舒服願意致歉！但若指
控其性騷擾則無法接受，因沒做之事何來
道歉！
6月甲先生因有感A 小姐之不友善行
為，遂向政風部門提出書面報告，要求調
查 A小姐語帶恐嚇語氣並指控其散布謠言
之事實真相； 7月A小姐亦向政風部門提出
報告書。該處為瞭解事實真相，遂成立由
4位男性委員組成之「訪談小組」啟動調