Page 77 - 台電_同心園地_209期

同心園地 209期
2023.11
北 區

輔導內容

一位困擾的承辦人，您好：

新世代的年輕人不喜歡加班，是最近經常聽看到 重視家庭生活的人，為了希望能準時下班陪伴家
的議題，舊世代的人努力培養專業的技術，發揮 人及有自已的時間，以維持工作生活的平衡，此
團隊精神獲得高薪或升遷拔擢機會，因此降低對 乃人之常情，能夠適當的安排工作進度，掌握重
家庭照顧及生活的品質，全力為工作付出；而新 要的訊息充份前置準備等，都能有效的提高工作
世代的年輕人普遍受有良好教育，在社會不斷的 效率，您可以適時向主管及同仁表明不加班的緣
進步發展及多元化，下班後想多陪伴家人朋友 由與意願，相信能獲得認同。
外，也能擁有自己多采多姿的生活。
三、家庭、生活及工作時間調適
為了協助您早日擺脫這個困擾，以下幾項建議供
您參考，希望有幫助： 我們一生中不管家人、生活及工作，對我們來說
都是相當的重要，從進入職場到退休，有三、
一、了解服務單位的工作特性及加班文化的 四十年的時間，所以工作的心態、工作的順利及
真實內容 工作的適應性，對於個人、家庭、生活都影響非
常大，因此對於自已的家庭、生活及工作還是勇
每個單位都有其承擔的任務及工作特性，加班工 敢面對調適，忙碌的步調總因妥善的規劃就可以
作並非是必要或急迫性的，例一，是為了業績， 創造出時間與空間，不論國內外旅遊、親人朋友
在現有的人力及設備成本下，要達到最高的產能 聚會等，以達到工作生活的平衡。
利用率，創造最大的利潤目標，需要常態性的加
班，如電子業就是這種形態；例二，是緊急突發 四、尋求有經驗人員的協助
性的任務，工作沒有處理完成，會影響其承擔任
務，如發電設備臨時故障搶修等；例三，業務量 就如前面所談的，每個單位有其承擔的任務及工
大，當日沒有處理完成者，工作亦無法承擔其後 作特性，也會有適應非常好的員工，可以觀察、
續任務等，如銀行、戶政等，這三個例子的工作 詢問更可以尋求協助，例如主管、同事、資深的
加班是單位承擔任務及工作特性，有其必要性及 員工、同心園地等，總有值得學習的榜樣，協助
急迫性。 自己獲得愉悅的人生，最後祝福您，相信未來是
幸福的。
二、適當的安排工作時間並能與主管同仁充
份溝通

林口發電廠同心園地全體園丁 敬上

結 語

本期案例是同仁剛調到新單位，卻對常態加班的單位風氣與組織文化非常不適應而尋求解方，既擔心他人眼光
又很想擁有更多下班後自己的時間，每天都在和自己拉扯與權衡。其實人生中有很多類似的為難困境，但只要
我們把握一個核心原則—無愧於心，後續的結果就讓其順其自然，只要做到對得起自己，就好了！本期援例三
篇，另提供花蓮區營業處、第一核能發電廠、輸變電工程處北區施工處；台中區營業處、輸變電工程處中區施
工處、電力修護處中部分處；嘉義區營業處、大林發電廠、輸變電工程處南區施工處等單位園丁之建言供參
考，希望解決同仁遇到的困難。

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