員工，就要遵守職場紀律、努力貢獻一己之力；你要成為一個好媳婦，就要費心去經營婆媳
關係；你要成為一個好丈夫，就要學習如何做一個當責的一家之長；你要做一個益友，雖然
不一定要達到友直、友諒、友多聞的高標，但最起碼以誠待人，為他人設想的前提一定要做
到。以上種種都可以算是一種生活的態度，綜合各種正向的生活態度，才能積蘊一個生命的
成長。所以同心園地的目的之一，就是在協助我們的同仁，在扮演不同的角色時都能夠稱職
而傑出，這就好像一股上升的氣流，不斷標高生命的價值。
同心園地另一個面向，就是陪伴與關懷，人生不如意十之八九，所以有許多同仁會碰到
挫折、打擊、悲傷。園丁大部分沒有辦法幫助他們解決眼前的困境，但是陪伴與關懷是可以
減緩同仁們涉入逆境所產生的壓力。壓力會讓人崩潰，所以紓解壓力為協助同仁的第一個重
要工作，這時候園丁要耐心傾聽，但作為一個稱職的傾聽者也並不容易，因為人的思維十分
抽象靈活，化為意念就有些許失真，再轉換為具象的語言可能已經偏離本意，復加上傾聽者
如果對個案背景不是十分了解，或對於關鍵語彙解讀不夠精準，都有可能誤認壓力源。唯有
真正掌握壓力源，才能夠引導其道出原委，紓解壓力，所以這些年來公司對園丁的培訓也投
入了許多心力，希望藉由學者專家的專業，強化園丁的諮商輔導功能。
審度現在，展望未來，公司所面臨的艱困經營環境未曾稍歇，不論是電源開發、環境保
護，或者是未來的組織轉型，橫亙在眼前的挑戰將接踵而至，但同心園地永遠是同仁的心靈
避風港，也是公司的軟實力後盾。同心園地
30
歲了，生日快樂！
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同心園地永遠是同仁的心
靈避風港，也是公司的軟
實力後盾。
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2018.12
序
