Page 66 - 台電_同心園地_209期
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園地專欄
感恩回饋
治講座
性平三法暨性騷擾防
文、照片提供/本刊
前言 其中以職場性騷擾為大宗,實務經驗豐富,
講課輔以大量案例,與會人員留下深刻印
近期社會性平意識高漲,民眾對性騷擾防治 象,演講重點摘述如下:
作為日漸重視,政府為確實回應,於112 年8
月三讀通過「性平三法」(「性別平等工作 一、工作場所性騷擾定義
法」、「性騷擾防治法」及「性別平等教育
法」)修正案,其中性別平等工作法修正強 依性別平等工作法規定,受僱者執行工作時
調雇主責任並加強立即糾正補救措施與加重 遭任何人以性意味或性別歧視造成敵意、脅
罰則;為協助主管瞭解修法重點,經總經理 迫之工作環境,侵犯其人格尊嚴,或者作為
指示,人力資源處於112 年10 月26 日邀請中 交換條件,即構成性騷擾。此外,性騷擾係
央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧老師 指表現出不受歡迎或違反他人意願,且具有
於總管理處204 簡報室講授「『性平三法』 性意味或性別歧視的言行舉止,而這些是否
修正重點說明暨性騷擾防治教育訓練」專題 受歡迎、是否違反意願、是否感受到被冒犯
演講。 的描述,著重在被害人的主觀感受,而非行
為人的認知。性騷擾案件的認定,會審酌事
演講重點整理 件發生之背景、當事人關係、行為人言詞、
雙方認知等具體事實,做出「綜合判斷」,
焦興鎧老師迄今已處理420 餘件性平案件, 確保案件調查之客觀性及周延性。
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