觀賞心得與評論
這是個爆笑的爆米花劇場，讓人看了心
情愉悅，而且從頭笑到尾，完全沒有冷場的
橋段，也令人忘卻工作的煩憂。比較特別的
是，在戲劇開始前，兩位主持人如相聲般一
搭一唱的開場白，稍微介紹戲劇大致內容與
戲劇發展的來龍去脈，再開始戲劇的內容，
而且不時會與前排觀眾互動，我想這是戲劇
少見的橋段。另外，因為外場搭配發放及販
售爆米花，所以他們故意選擇新光三越的劇
場場地，讓觀眾可以在劇場裡，一面吃著爆
米花、喝可樂，一面觀賞戲劇，實在是很特
別的看戲經驗呀！
戲劇內容最令人產生共鳴的，是馬克
總有如雨後春筍般出現的工作及雜事，身為
一個新進人員，很多老鳥不想做的事，總是
壓到他的頭上，這些老人仗著自己屁股坐得
熱、坐得久，乾領高薪又不想做事，「看
起來好困難的事？啊！那就丟給馬克就好
了呀！」然後這個可憐的新人小弟，每個月
只領著
22K
的低薪，卻要做一大堆事情，還
不一定有加班費可以領，可憐的馬克，只能
默默承受，連反抗與拒絕的機會都沒有！但
換個角度思考，這些工作可以幫助他更瞭解
公司經營的情形，當他對這公司更瞭解後，
能夠更快的步上軌道，或許，這就是所謂的
「因禍得福」吧？很多看似無趣的制式工
作，若是稍做紀錄與細心留意，其實也可以
找到許多規則的！或是由紀錄中可以得到許
多長官的習性與喜好，如：老闆週一總愛來
杯大熱拿鐵、小主管週五總是提早下班，所
以一堆工作丟給他，他也必須提早完成其餘
的事情才行，下次長官交代前，馬克就可以
未雨綢繆、先馳得點，不也是種讓長官感到
「揪肝心」的方式嗎？
另一方面，這種前輩及老人的尸位素
餐、欺負新人的文化，好像在大部分的公司
都很常見？這些人每個月領高薪，平時又分
擔了多少工作？為公司謀取了多少利益及營
收？替公司解決了多少問題？又完成了幾個
專案、設計圖、報告與計畫等？他們又為公
司帶來多少新知識與想法？除了沒有任何業
績之外，這些老前輩們還可以揶揄且大剌剌
說：「年輕人最厲害了，這些新的技術交給
他們學習就好了！」做的工作量與領的薪水
完全不成正比，馬克又怎麼可能會心甘情願
與心服口服呢？我想，要如何解決這種不公
平的工作問題，就要靠主管們的智慧了！
「五斗米靠腰」爆笑的爆米花劇場喜劇，讓人看了心情愉
悅，完全沒有冷場的橋段，也令人忘卻工作的煩憂。
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