台灣電力公司同心園地雙月刊-160期 - page 12

專題故事
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分享對於新進人員而言，是基本入門功夫，
讓菜鳥快速對單位內組織架構、功能分工有
初步認識，也能幫助菜鳥們盡早融入這個大
家庭。
新進人員訓練的六個月期間，我深刻
地體會到公司推動「導師制度」的前瞻性與
完備性，導師和學長（姐）制度，對新進人
員的心理安定與業務指導發揮了極大功效。
學長對我的教導可以說是傾囊相授，毫不藏
私地分享自身所學功夫與多年工作經驗。由
於我負責的業務與所學科系相關，執行上並
不困難，但是業務量眾多且程序繁瑣，學長
適時伸出援手協助，解疑惑、除繁務，讓我
感動不已，經過6個月密集訓練，我終於能
夠以初生之犢不畏虎之姿展翅高飛，繼續向
前翱翔。導師在這個環節上也扮演一名心靈
捕手的角色，韓愈的《師說》中提到「古之
學者必有師。師者，所以傳道、受業、解惑
也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從
師，其為惑也，終不解矣。」每當我在工作
上、人際關係上遇到難題或瓶頸，周組長總
經驗傳承、知識分享幫助菜鳥們盡早融入這個大家庭。
周組長像是一本人生哲學典籍，主動利用空閒時間與我
分享為人處事之道。
是在第一時間伸出援手，以過來人身份提供
經驗談，也以身教代替言教、親力親為，再
從旁指導。對我而言，周組長像是一本人生
哲學典籍，主動利用空閒時間與我分享為人
處事之道，叮嚀我在交友上要廣結善緣、主
動結緣，拓寬自己的人脈網絡；在工作態度
上要虛懷若谷，像海綿般無止境地吸取。身
為一個新進人員，有幸能夠在短時間內，得
到學長和導師寶貴經驗和知識，對我而言真
是受用無窮。
進入台電工作才一年多，就已經參與過
公司大型會議的籌劃工作，雖然僅僅只負責
同心園地 HEART TO HEART