北區 輔導內容 歷年各期苦樂留言板案例及內容，可至同心園地網站／雙月刊／苦樂留言板案例輔導下載參考。 結 語 本期案例是一位同事A因身體因素推辭工作，令周遭同事覺得勞務與薪水不對等，產生比較，心裡覺得不 公。但很多事情其實無須與他人比較，應把關注焦點放於自身，盡力做好被指派的業務。若能克服壓力， 達成目標，並藉此累積經驗，不但能增強自己實力，還能讓長官看到自己承擔責任的肩膀，這未嘗不是一 件好事。本期援例三篇，另提供核能發電處、台北北區營業處、東部發電廠、輸變電工程處、輸變電工程 處北區施工處；電力修護處中部分處、苗栗區營業處、台中發電廠、新桃供電區營運處、輸變電工程處中 區施工處；嘉義區營業處、高雄區營業處、鳳山區營業處、嘉南供電區營運處、輸變電工程處南區施工處 等單位園丁之建言供參考。希望藉由各方提出之建議，解決同仁遇到的困難。 在聽了您的困境後，發現不少部門其實或多或少 都有類似的狀況存在，在思考如何提供協助時， 大家對於您的狀況其實也都很能感同身受。在經 過討論後建議您可從下面幾個方向來進行調整。 一、尋求支持、翻轉困境 在您說明的狀況中，可以看的出來您競競業業的 工作態度，也可以看得出主管對於您的器重與信 任。相信同事Ａ這樣的狀況已經影響部門的運作 一段時間了，如果可以的話能否先找平日比較親 近的同仁，討論看看他在過往跟同事Ａ的共事經 驗中是否也遇到同樣的狀況。如果已經嚴重影響 到整個部門內的運作，在尋得支持後可以再進一 步尋求主管的協助，讓主管正視部門內當前遇到 的困境。 二、業務調整、經驗傳承 在跟主管討論時，建議可以從工作內容調整的方 向切入，同事Ａ的身體狀況既然不能承受太大的 壓力，那部門工作項目中必然有些工作是耗時， 一位無能為力的員工，您好： 但卻不需耗費太大心力的工作。嘗試和主管討論 將這類工作性質的業務重新調整，由同事Ａ來專 責處理。而您與其他同仁也就有更多的時間與心 力放在重點業務上。雖然在專案上同事Ａ比較有 經驗，職等跟薪水也都比您更高卻沒有擔任該專 案的小組長，但同事Ａ在專案小組內應該還是能 夠憑藉著過往的經驗當個稱職的組員。站在公司 業務經驗傳承的角度來看，這何嘗不是自己吸收 經驗，讓自己能夠獨當一面的機會呢？ 三、提升高度、找尋自我價值 從您所描述的狀況來看，相信您是認真看待這份 工作的，而在同一個工作環境下，難免會有與自 己價值觀不是這麼相近的同仁，如果嘗試轉念， 提升自己的高度，將這些當作是砥礪磨練，淬鍊 成為更好的自己，將自己放在不同定位及高度， 您所看所想也會有所不同。幫別人服務，長自己 功夫，如果真的無法渡化他人，試著在找尋自我 價值的道路上渡化自己吧，共勉之。 基隆區營業處同心園地全體園丁 敬上 同心園地203 期 2022.11 75
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