50 上班族心理系列 打從一進公司的那一天起，身為分類派用職員的人就被寄予厚望，同事們投射不同的眼光、主 管賦予更大的責任，彷彿一句「誰叫你是分類的職員，將來都要升主管」的大帽子一扣，任何 加諸的合理、不合理的工作都被視為理所當然。而現實的狀況其實也不容我們怠惰，伴隨著上 層主管一一屆齡退休，空出來的職缺急需後進一一遞補，相信許多人和我一樣，是在一種一路 被推著走、趕鴨子上架的狀況下，勉強自己接下每一次不可能的任務。回想7年間在區處內換 了7個部門，在每個部門中還會輪調不同的職務，有時還真佩服自己高度的配合度與「小強」般 強悍的適應力與生命力。密集的輪調、快速地適應新環境與工作型態、被要求無縫接軌即時上 線、一邊做、一邊問、一邊學，幾乎是這幾年在台電工作的寫照。往往一個屁股還沒坐熱，還 沒過上幾天較安穩的日子，人事異動的派令就已隨之而來。 「歡喜受、甘願做」 交接 經驗 甘苦 談 文／桃園區營業處 初曉
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