管道」等四大架構，將各項重要資訊彙整於手冊內容中，可快速掌握性騷擾防治重點。除了印 製紙本手冊發送至各單位外，檔案另亦置於性騷擾防治網站供下載。 3. 性騷擾防治電子報 為提升同仁對於性騷擾防治的瞭解，並認識各類型應避免的行為態樣，人力資源處自109年11月 起分季寄送性騷擾防治電子報，以介紹新聞報導案例的方式，與同仁分享性騷擾防治觀念，透過 真實的案例將有助加深同仁的印象。歷次性騷擾防治電子報也有放在性騷擾防治網站供下載喔！ 宣導方式與管道 瞭解可運用資源與資料後，便可進到構思宣導方式的階段，除了一般包括單位內部公開集會與 會議宣導，於公共區域張貼文宣品（海報、文宣教材）的方式，園丁們可透過腦力激盪方式激 發創意，以不同的方式引發迴響。分享幾項單位的創意作法，希望達到拋磚引玉效果。 1. 配合園地活動 各單位園地依需要規劃辦理具特色的活動時，於活動進行中安排如有獎徵答、「工商時間」快 速宣導等，簡要、快速地傳達觀念。 2. 多媒體媒介 部分單位於公共空間如電梯間或辦公走廊設置電子布告欄或顯示器，可將所下載的影音檔案或 文宣教材輪播，讓經過顯示器架設地點的同仁可隨時接收相關資訊。 3. 教育訓練 於新進人員報到時進行宣導，除口頭宣導外亦可製作提醒小卡讓新進人員認識正確性別尊重觀 念及瞭解公司的重視。此外，邀請相關專家學者至單位進行專題演講也是常見的辦理模式，由 專業講師以淺顯易懂的內容讓性別概念深植同仁心中。 跟蹤騷擾法施行 於本（111）年6月1日施行的跟蹤騷擾防制法，對跟蹤騷擾行為有明確定義，觸犯規定者亦有相 關罰則（詳情可參閱本刊第199期《EAPs停看聽》專文介紹），顯見我國對性別平權的重視； 提醒同仁不可輕忽，並時時留意自身言行舉止，處事原則不外乎「尊重」二字，將此謹記在 心，友善尊重的環境自然隨之而生！ HEARTTOHEART 同心園地200 期 2022.05 71
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