台灣電力公司-同心園地149期 - page 44

同心園地 HEART TO HEART 42
Y世代專欄
Y
「亞洲人才創新論壇—
Y世代．新管理」分享
文．照片提供／黃蜀玉 人力資源處
今年10 月《 Cheers快樂工作人雜誌》
舉辦第四屆「亞洲人才創新論
壇」，就世代管理衝突議題請到新世代領
袖、跨國企業及國內重量級企業CEO 就業
界的實務體驗剖析，如何與這些去年在就
業市場比重即已達4成的Y世代，及今年首
度成為職場生力軍的八年級生們能有良性
對話，引導他們開發潛力、鼓勵他們能勇
敢行動並在職場效力。
然而，這些 Y 世代在職場生涯成功之
梯攀爬過程中所抱持的心態，已不再像X
世代般只能不停向上追逐而很難、不甘心
或不懂得如何往後退下，卻比較像劉鳳
珍副社長所譬喻，宛如在操場上爬方格
架，總是視樂趣比成功更重要，只要能實
現他們心中的夢想，在架上不僅可上可
下、可左可右，甚至可以先倒退再往前都
覺得很有意義；值得企業主管深思如何以
開放的心態、用對的方法培育、留住這些
Y 世代人才，讓他們的熱情在組織內能被
激發、夢想在企業內能發芽，進而為組織
帶來貢獻。
以下僅先就部分新世代開幕演講做
重點紀實，至論壇主題「青年移動力世代
對談」、「科技．互動」、「品牌．溝
通」、「育才．留才」、「價值．創新」
等精彩內容伺機再分享。
新世代．新聲音
論壇一開始，即由充分展露 Y 世代
「高感性」、「高流動」、「高個人主
義」，及「 work-life blending」特質，且
在台灣檯面上傑出的 Y 世代代表發表演
講，鼓舞了在場所有的參與者。
Do Something Amazing
甫在今年 10月獲選 2013年十大傑出青
年， 5年內完成跑遍 7大洲、 8大站夢想的
極地超級馬拉松選手陳彥博，在會中闡述
如何將夢想變成事實及「Dreaming Big 」